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1.曼联
2.奥斯梅恩
3.哈里·凯恩

都知道

曼联

今夏要补强中锋位置，这已经不是什么秘密了。唯一的悬念在于滕哈格的首选目标是谁？目前传闻很多，哈里-凯恩、

奥斯梅恩

、穆阿尼、弗拉霍维奇、谢什科、贡萨洛-拉莫斯，最近媒体又加入了布莱顿的18岁超新星埃文-弗格森。但是，在意大利媒体看来，奥斯梅恩才是曼联的第一选择，传闻也主要围绕着他展开。

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稍早前，《米兰体育报》称，曼联与大巴黎都在尝试引进奥斯梅恩，去年夏窗那不勒斯的要价为1亿欧元，如今已经涨到了1.5亿欧元。这笔交易极有可能成为仅次于内马尔与姆巴佩的足坛历史第3昂贵的交易。

说实话，奥斯梅恩的确很“香”。本赛季踢出了生涯最高光的表现，各项赛事29场打进25球助攻4次，场均1球。那不勒斯拿到意甲冠军只是时间问题，如果他们能够在欧冠跨过米兰闯进4强，甚至走得更远，德佬要价的底气更足。所以，想要挖人转会费肯定会接近1.5亿这个数。

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从曼联球迷的反应也能看出，对于这笔交易的心态是矛盾的。既想要自己的锋线站着这样一位冲击力强，进球率稳定的年轻中锋，可以与拉什福德等球员长期搭档，共同带领曼联走向复兴。但又担心转会费过高，最终名不副实而沦为“水货”。

不过，从目前的形势来看，虽然奥斯梅恩很贵，但曼联很可能还是会迎难而上。

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从适应性的角度出发，除了凯恩之外其他的目标都是一样的，都没有在英超证明过自己。但曼联想要得到凯恩的难度太大，与列维谈交易从来就不是一件容易的事情，况且曼联还是热刺的直接竞争对手。21年夏窗曼城就很希望得到凯恩，球员也希望加盟曼城，但列维态度强硬，用1.5亿英镑超高的要价来吓退曼城。

所以，曼联求购凯恩也会遇到同样的问题。虽然列维不会喊出1.5亿英镑，但肯定也不会低。而且是不是真心想要卖也很难说，不可能像去年夏天求购德容一样一直耗下去。

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而除了凯恩之外，其他的目标标价都不会低。法兰克福为穆阿尼的标价也超过了1亿欧元，但他的表现明显不如奥斯梅恩抢眼，德甲球员在英超变水的例子不在少数，曼联阵中就有一个；弗拉霍维奇在尤文的表现比奥斯梅恩差了一个档次，但标价同样不会低。尤文引进的时候花了8000多万，转会费只会多不会少；贡萨洛-拉莫斯？本菲卡作为欧洲著名的“黑店”，要价肯定在1亿以上。但是看看葡超出去的天价攻击手，有几个打出了身价？

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另外像谢什科、埃文-弗格森这种年轻人只能当作潜力股来培养，不可能指望迅速成为即战力帮助曼联争冠。再说了，这2名年轻人虽然没有打出名气，但要价肯定也不会低。比如埃文-弗格森，肉眼可见的潜力，想说服布莱顿放人怎么地也要个5000万左右，甚至还不想卖。在中锋稀缺的时代，自己培养多1-2个赛季，而且是户口本球员，稳稳卖出上亿。

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只能说目前这个市场就是这样，打出名气的肯定是天价。没打出名气的又需要时间来培养，风险同样很大。如果对比一下去年夏天1亿买的安东尼，1.5亿买意甲射手榜头名的奥斯梅恩贵吗？

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当然也不是那不勒斯喊多少曼联就给多少，买卖肯定会讨价还价。而且球员的意愿也很重要，奥斯梅恩此前表达了对英超的向往，这有可能也利于曼联压价。总之，所以，只要滕哈格看上了，曼联高层就会想办法满足。而一旦卡塔尔财团买下了球队，拿下奥斯梅恩的希望很大。

发布于：广东

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1.微信

01

有人這樣一種觀點：“不能讓

微信

工作群，困住了職場人。”

不知從什麼時候開始，有的單位群，變成了“工作來，工作往”的場所，讓你不得不去應付。

有時候，某人在群裏發通知，大家都要回複“收到”。如果回複不及時，就得被批評，認為是工作態度有問題。

總有一些人，顯得很奇葩，他們相信“沉默是金”，在單位群裏，一直很安靜，就是非得由他完成的工作，也是應付式地回複一句。

以此類推，因為工作關係，我們會結交很多的朋友。這些朋友，從某種角度來說，是為了推動工作，提升業績。畢竟，大家通過吃吃喝喝，不僅能夠拉近關係，還能增加一些業務流量。

在微信群裏，開口說話很容易，但是保持沉默很難。

那麼，在單位群、朋友群裏很少說話的人，都是什麼人呢？

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02

第一，上司身邊的“眼線”，多看，少說，多彙報。

一個單位的發展，既有外因，也有內因。

因此，一些上司為了深入了解和推動“內因”，會安排一些下屬，做自己的“眼線”，從而把單位裏的大小事都搞清楚，便於自己做出合理的工作部署。

畢竟，盲目聽取下屬的直接彙報，往往會有偏差。很多下屬，習慣了報喜不報憂，把一些小錯誤，矛盾，巧妙地掩蓋起來。

通常來說，善於做“眼線”的人，有一定的監督能力，並且善於控製自己的言語。如果不小心說漏了嘴，讓大家知道自己的特別身份，同事相處，就會很尷尬。

在群裏少發言，多看大家的怎麼說，就能捕捉到更多的真實信息。

03

第二，埋頭苦幹的人，沒有時間守“群”。

俗話說：“能者多勞。”

有一種人，每天都在埋頭幹活。到了上班時間，連說話都顯得很多餘。因此他常常把手機丟在一邊；電腦上，也不會掛著微信。

有工作安排，有誰在群聊，他根本就不知道。

如果有急事要處理，當事人就隻能用電話聯係他。雖然，因此受到了批評，被朋友說教過，但是他仍舊如此。

現實就這樣，不是他說了就能改變的。工作需要耗費大量的時間，總不能多長一隻手，去回複信息吧。

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04

第三，想另謀高就的人，對本單位的事失去了興趣。

看過一個故事：一隻大鳥，飛到了井口。

井底的青蛙說：“看吧，我好快樂，一個人占有了所有的水，想睡覺就睡覺。”

大鳥想去井裏看看，但是把腳放到井裏，就拿出來了。因為它本是怕水的，不能遊泳。

隔一會，鳥飛走了，去了屬於它的那片天空。

歌手莊心妍唱道：“有些人走著走著，就散了，有些事看著看著，就淡了。”

總有一些人，原本不屬於這個單位，也不應該在某個朋友圈，他們隻是路過而已。

當一個人有了新的目標，或者已經謀劃了其他單位的事情，他在本單位就會保持沉默。正所謂，真正要離開的人，連招呼都不會打一個；大張旗鼓地說離開的人，往往是鬧著玩的。

有道是，人走茶涼。既然要離開，那就保持安靜，不要把自己變成熱門的人。

大家說什麼，他沒有興趣，又何必接話呢？在心底，他一直想，早一點退群，才是最開心的事情。

05

第四，有小圈子的人，隻在人少的群裏發言。

很多單位，反對小圈子，但是小圈子客觀存在。

單位裏的同事，經過長期交往，有了一定的情感，於是建立了朋友群。他們在很多事情上，能夠互相協作，在遇到困難的時候，能夠果斷地站在一起。

有小圈子的人，在小群裏常常發言，但是在單位群和朋友群裏，就顯得冷漠了。他隻要把相關的信息，轉發到小群裏，大家討論一番，就知道如何做了。

有一些人，表麵上看，很沉默，其實他在你看不到的地方，喋喋不休。隻是你和他不在一個圈子裏，什麼都不知道而已。

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06

第五，獨來獨往的人，懶得去理會別人。

詩人汪國真說過：“一個永遠不欣賞別人的人，也就是一個永遠也不被別人欣賞的人。”

如果一個人習慣了獨來獨往，那麼他從另一種角度來看，就有被人孤立的征兆。

你不去理會別人，別人為什麼要把笑臉給你？任何關係，都是相互的。

在單位群和朋友群裏，總有一些人，變成了“可有可無”的人。他一兩次不和大家聊天，會覺得“奇怪”；他一直不發言，大家都當他不存在了。

抱著一種“我行我素”的心態去工作，隻要工作成績很突出，自己很優秀，那麼單位並不會對他怎樣，朋友也會對他表示友好。

做人，最有實力的社交，就是自己強大了，外人對你刮目相看，需要你的人，自然會靠近你。

07

北京大學哲學係教授何懷宏說過：“可怕的還不是孤獨和寂寞，而是你不得不同你不願意交往的人打交道。”

人是群居動物，但是在不合適的人群裏，會讓你更加孤單。

是否要在群裏發言，要不要和大家互動，這是你自己的主張，不要刻意去做出什麼舉動，讓大家“吃一驚”。刻板的動作，會讓大家覺得太做作了，也為難自己了。

當你遇到一個人，在工作和朋友群裏很少發言的時候，不要問為什麼，各人有各人的難處和出路。

太多的群，與其苦苦相守，不如相忘於江湖。

作者：布衣粗食。